乗り越えなければならない課題はまだまだ数多い。ＩＰＳ細胞はガン化しやすいというのが第一のハードルだ。また細胞を再生できたとしても、臓器を作るのはまた別のレベルの技術が必要になる。例えば腎臓を形成する何種類もの細胞を造り出し、それらを適切に配置して機能を発揮させるのは至難の業だろう。もしそれが実現できたとしても、今度はコストの問題が重くのしかかる。また技術の進展に伴って、生命倫理の問題も発生すること
ＩＰＳ細胞が乗り越えなければならない無数の課題... の続きを読む
SSL VPNとは、バーチャルプライベートネットワークのことです。例えば、社員が自宅に仕事を持ち帰り、会社のネットワークに入ったり、関連企業のネットワークにつないだりして仕事を進めるような場合、安全なセキュリティでなおかつ柔軟に作業することを提供してくれます。セキュリティと制御を強化した最先端のテクノロジーといえると思います。このVPNとインターネットを上手に組み合わせることによって、時と場所に関
ネットワークセキュリティSSL VPNとは？... の続きを読む
第一には、人種、性別、年齢等を理由とした差別的取り扱いにまつわる点である。日本企業の人事管理の特徴の一つとして、各個人の特性よりも属性を同じくする集団に目を据えて管理が行われることが指摘できる。つまり、男であるか女であるか、いつ会社に入ったかといった入社年次、学歴、さらには出身校といった属悛が重視され、それが幅を利かせる風土を残している企業も少なくない。一人一人の社員の個性ではなく、こういった属性
日本企業が持つ三つの弱点... の続きを読む
欧米ポピュラー音楽の歴史には、フィル・スペクターやスティーブ・リリーホワイト、ロイ・トーマス・ベイカーなど、管楽器、ドラムスの音処理で「それまでになかった音」を創造した個性的なサウンドプロデューサーが多数登場した。彼らは「音づくり」によってポピュラー音楽の多様性を豊かにした功労者である。日本のポピュラー音楽はそういった個性的な音づくりに弱いと、アナログ時代からずっと指摘され続けてきた。デジタル時代
欧米ポピュラー音楽の歴史... の続きを読む
「モチベーションが上がりにくい環境の中で、顧客が望むWHATを考えることができる人材」だ。このような人材の核となるのは、相手が考えていることに主体的に耳を傾ける姿勢を持っていることだろう。モチベーションが上がらない状況を打開するには、自身の上司、同僚、関連部署が何を考えているのか、何を大切にしているのかを、自ら探索し、発見することが求められるし、相手が考えていることを真摯に聞く姿勢と能力があれば、
想いを引き出し共有する地道な努力... の続きを読む